Как оптимизировать воронку найма на критически важные позиции при агрессивной конкуренции?
Как оптимизировать воронку найма на критически важные позиции при агрессивной конкуренции?
Что было сделано?
С 2023 года по настоящее время, сотрудничество на аутсорсе по формированию потока соискателей
-
Аудит текущего состояния отделов - Разработан и внедрен Бизнес-процесс по подбору персонала
- Определены основные каналы привлечения соискателей
- Сформирован регламент по приглашению на собеседование
- Сформирована аналитическая система контроля подбора персонала для заказчика в режиме онлайн
- Запустили «Рекрутер-Онлайн» от нашей компании
Основные должности:
- Монтажник
- РМС
- Сетевой инженер
- Специалист ТП
- РОП
- Менеджер продаж
- Менеджер АО
- 2754Отобрано резюме
- 45%Закрыто на собеседование
- 25%Выход на стажировку
- 90%Выход в работу после адаптации
Воронка рекрутинга
-
Благодаря внедрению стратегии и методики активного найма, наша компания на аутсорсинге обеспечивает стабильный приток соискателей в условиях жесткой конкуренции и своевременное закрытие сложных позиций, оптимизировав затраты для компании.
ООО «Л-Телеком» г. Москва.